İlçe ve Şube Müdürleri Kendilerini Dışlanmış Hissediyor

Kamuda üst düzey bürokratlara yönelik 30 bin TL’lik seyyanen zammın TBMM komisyonundan geçmesi, teşkilatın alt kademelerinde görev yapan yöneticiler arasında ciddi bir rahatsızlık yarattı. İlçe müdürleri ve şube müdürleri, düzenlemenin yalnızca belirli bir yönetici grubunu kapsamasını “adaletsizlik” olarak değerlendirerek tepkilerini dile getiriyor.

Birçok ilçe ve şube müdürü, yıllardır ağır sorumlulukların altında görev yaptıklarını ancak maaşlarının kimi zaman emrindeki personelden bile düşük kaldığını belirtiyor. Bu durumu “kamu yönetimindeki en büyük çarpıklıklardan biri” olarak nitelendiren orta kademe yöneticiler, yapılacak iyileştirmenin kendilerini kapsamamasını “bir unutkanlık değil, açık bir göz ardı” şeklinde yorumluyor.

“Geçinmek sadece üst düzey bürokratlara özgü bir sorun değil”

Kamu yöneticilerinin bir kısmı, yapısal adaletsizliklerin giderek derinleştiğini savunarak şu değerlendirmede bulunuyor:

Seyyanen zam yapılacaksa, liyakat ve sorumluluk kriterleri gözetilerek tüm kademeleri kapsamalı. Sadece en tepedeki yöneticilerin geçim sıkıntısı çektiği varsayılıyor. Oysa sahada çalışan, ilçe ve şube teşkilatını sırtlayan bizler yıllardır aynı ekonomik koşullarla mücadele ediyoruz.”

Orta kademe yöneticiler, kendi görev tanımlarının genişliği ve taşıdıkları idari yük göz önüne alındığında kimsenin onları “alt kademe personel” gibi görmemesi gerektiğini vurguluyor.

“Unutulanlar günü geldiğinde unutur” mesajı

Kamuoyunda giderek artan tepkiler, siyasi partilerin de gündemine taşınıyor. Çok sayıda yönetici, mecliste verilecek bir önergeyle bu “büyük hatanın” düzeltilebileceğini belirtiyor. Özellikle iktidar partisine yönelik mesajlarda, "Sahadaki yöneticiyi görmezden geleni, yönetici de bir gün görmez" şeklindeki eleştiriler dikkat çekiyor.

“Düzenleme genişletilmeli” çağrısı

Uzmanlar ise kamu yönetiminde motivasyon kaybının en çok orta kademede hissedildiğine dikkat çekiyor. İlçe ve şube müdürlerinin kapsam dışı bırakılmasının, hizmet kalitesini ve kurumsal aidiyeti zayıflatabileceği belirtiliyor.

Sendikalar ve meslek temsilcileri, tüm yöneticileri kapsayan daha eşitlikçi bir düzenleme yapılmadan memnuniyetin sağlanamayacağını ifade ediyor.