RİZE'DEN SESLENDİ. .BU SORUN SON BULSUN

Toplu sözleşmede karar altına aldırdığımız ‘Üniversite idari personelinin yer değişikliği’ hakkında somut adım atılmalı; taahhüt edilen düzenleme hayata geçirilmelidir.
 
Cumhurbaşkanlığı ve YÖK, üniversite idari personelinin yer değişikliğine dair toplu sözleşme kararımızın yerine gelmesi ve sorunun çözümü için gerekli hukuki düzenlemeyi ivedilikle tamamlamak.
 
6 ve 7. Dönem Toplu Sözleşme’de çözüm üretmek için çalışma yapılması kararı aldırdığımız “Üniversite idari personelinin kurumlar arası yer değişikliği’ çalışması nihayete erdirilmeli; mazeretleri görmezden gelinen, aile bütünlüğü parçalanmış çalışanların sorunlarına çözüm olunmalı.
 
Toplu sözleşmelerde hüküm altına aldığımız üniversite idari personelinin yer değişikliği çalışması fiili olarak da uygulamaya geçirilmeli; verilen taahhüdün gereği yapılmalı, atılan somut adımların devamı gelmeli, beklentiler gecikmeden karşılanmalıdır.
 
İdari personelin sorunu olarak yıllardır dile getirdiğimiz, nihayetinde toplu sözleşme kararına dönüştürdüğümüz idari personelin yer değiştirebilmesine kapı aralandı; açılmaması için hiçbir gerekçe yok.
 
Üniversite idari personelinin yer değişikliği temel bir haktır; idarenin toplu sözleşme hükmüyle taahhüt ettiği düzenleme temel bir yükümlülüktür; yükümlülük karşılanmalı, hak tesis edilmeli.
 
İdari personeli üniversiteler arası yer değişikliği düzenlemesinin gecikmesinin haklı bir sebebi yok; haklı beklentinin karşılanmamasının da izahı yok.
 
Mazeretleri, kariyerleri ve gelecek planları gereği üniversiteler arası yer değişikliği gerçekleştirmek her kamu görevlisi gibi üniversite idari personelinin de hakkıdır; idari düzenleme bu hakkın sebebi değil zorunlu sonucudur.
 
YÖK tarafından üniversite idari personelinin yer değişikliği konusunda yapılan çalışmalar arafta kalmamalı; atılan adımlar yürütülen çabalar sağlıklı ve talepleri karşılayan bir sonuç üretmeli.
 
Keyfiliğe, sübjektif değerlendirmeye ve ön yargılara dayalı üniversiteler arası yer değişikliği rejimi, iş barışını bozuyor, kamuda hizmet kalitesini artırmıyor, mağduriyeti önleyemiyor.

Çalışanların stres düzeyini artıran, kurumsal etkinliği iyileştirmeyen, çalışanları motive edemeyen, bürokratik hantallığı gideremeyen, verimliliği artıramayan muvafakat uygulaması, idari personelin yer değişikliği talebine çözüm sunmuyor.

Kurum iklimini zehirleyen, çalışma barışını bozan muvafakat yerine toplu sözleşme hükmü ekseninde üniversiteler arası merkezi bir yer değişikliği düzenlemesinin beklemeye tahammülü yok.

Toplu sözleşmede karar altına aldırdığımız ‘Üniversite idari personelinin yer değişikliği’ sorununun, bürokrasi basamaklarında çalışma konusu edilmesi aşamasının ivedilikle tamamlanarak somut düzenleme yapılarak nihai çözüme kavuşturulması elzemdir.

Toplu sözleşmeyle kamu yönetiminin gündemine taşıdığımız, sorumlu iradeyi harekete geçirdiğimiz üniversite idari personelinin yer değişikliği sorununun nihai çözüme ulaşması için vakit tamam; eksik olan çözüm iradesinin ortaya konulması.

Sorunları zamanında ve yerinde çözememenin çözümsüzlüğün bir başka boyutu olduğu görülmeli; üniversite idari personelinin yer değişikliği talebi daha fazla gecikmeden çözülme kavuşturulmalıdır.

Toplu sözleşmede hüküm altına aldığımız üniversite idari personelinin yer değişikliği hakkı; zaman kaybedilmeden ve mağduriyete mahal verilmeden hayata geçirilmelidir.
 

Mustafa TÜRÜT
Eğitim Bir-Sen Rize 2 nolu şube başkanı