Kamu çalışanlarına yönelik banka promosyonu uygulamaları, son yıllarda yaşanan ekonomik gelişmeler ve yüksek enflasyon oranları karşısında çalışanların beklentilerini karşılayamaz hale gelmiştir. Uzun vadeli promosyon sözleşmeleri, hızla değişen ekonomik koşullar nedeniyle kısa sürede değer kaybetmekte ve çalışanların emeklerinin karşılığını tam olarak alamadığı bir tablo ortaya çıkmaktadır.
Türk Eğitim-Sen olarak, bu konuda adil, sürdürülebilir ve memurların refahını koruyacak bir sistemin oluşturulması gerektiğini bir kez daha vurguluyoruz. Promosyon ihaleleri birkaç yıllık periyotlarla değil, her yıl düzenli olarak yenilenmeli ve promosyon tutarları memurun aldığı maaşla orantılı şekilde belirlenmelidir.
Bu uygulama hayata geçirildiğinde:
Memurların ekonomik kayıpları önlenecek,
Enflasyon karşısında promosyonların değeri korunacak,
Kamu çalışanlarının motivasyonu ve kurumsal bağlılığı güçlenecektir.
Emeğin, alın terinin ve adaletin yanında duran Türk Eğitim-Sen; kamu çalışanlarının ekonomik haklarının iyileştirilmesi için mücadeleye devam edecektir.